公司离职证明模板（第1篇）
离职证明
兹证明______先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职的时间为20____年01月01日至20____年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
单位名称（加盖公章）
20____年____月____日
公司离职证明模板（第2篇）
_______________ 同志于 _____年 _____ 月_____日至 _____ 年_____月_____日任职于_______________公司，于_____年_____月_____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
_______________公司(或人力资源部人事处)盖章
_____ 年 _____ 月 _____ 日
公司离职证明模板（第3篇）
xx先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于个人xxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称：xx（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明模板（第4篇）
兹证明,xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。
特此证明！
本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！
公司全称（盖章)
20xx年x月x日
公司离职证明模板（第5篇）
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)，离职证明范本。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
公司离职证明模板（第6篇）
______________先生/女士/小姐，自______________年_______月_______日至______________年_______月_______日在我公司担任______________（部门）的______________职务，由于个人_____________________原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称：______________（加盖公章）
_______年______________月______________日
公司离职证明模板（第7篇）
首先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职，不一定必须是三日。如果一天能办理也是可以的。
再次，如果试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主张用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严重违反劳动法或者是触犯国家法律。
最后，出具离职证明是法律规定用人单位的义务，如果用人单位拒绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。
关于离职证明
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，是为了避免不必要的法律风险。
如果用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。
提醒：要拒签不利的离职证明
现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。
重要：劳动者不必要提前30天提出离职的情形
劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，根据该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议：
一、和用人单位协商一致要求用人单位出具离职证明并赔偿损失;
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明;
三、给劳动者造成损失的，劳动者可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
公司离职证明模板（第8篇）
离职证明
某某先生/女士/小姐自20__________年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__________年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
__________年_____月_____日
公司离职证明模板（第9篇）
兹证明，xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。
特此证明！
本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的'担保文件！
公司全称（盖章)
20xx年x月x日
公司离职证明模板（第10篇）
xxx，身份证号：46523xxx，自20XX年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20XX年X月XX日因xx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
xxx公司(盖公章)
xx年xx月xx日
公司离职证明模板（第11篇）
兹证明自xx年xx月xx日入职我行担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经我行领导慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx银行盖章
日期： ____年__月__日
公司离职证明模板（第12篇）
兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，因xxxxx原因离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！
xxxxxx有限公司（盖章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明模板（第13篇）
兹证实先生/女士/小姐原系我企业市场研发部员工，在职时间为某某-某某年0元月0一号至某某-某某年0七月三十一号。现已处理完全部离职程序。就此证实！
企业名字（加盖公章）
某某-某某年0三月0六号
公司离职证明模板（第14篇）
离职证明(居中对齐)
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)
****年**月**日
公司离职证明模板（第15篇）
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，因为___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明模板（第16篇）
离职证明
____________（姓名），______（性别），身份证号：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）_________年_____月______日
公司离职证明模板（第17篇）
兹证明xxxx先生/女士原系我司xxxxxxxx职员，在职时间为xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxxx日。现已办理所有离职手续。特此证明
公司名称（加盖公章）
xxxx年xxxx月xxxx日
公司离职证明模板（第18篇）
1 proven format.
2 there will be information : name ( registered name)， employee name， the office once a job， working time， prove the issuance date， issuing date office stamp (" by pressing a month" ). In addition， the general state ID number， because that is the only.
3 a non-competition agreement and the company paid compensation， recommended in the leaving certificate to illustrate the non-competition provisions.
The 4 header printing company LOGO -- propagandist company image. Can choose whether to add the company contact.
5 general use A4 pa-pe-r to print ( file management standard )， the reality of some companies to take two copies of middle section of cover Jifeng Zhang way.
6 no typos， does not permit the tamper， if fill recommended reissue error.
Now 7 is usually shown in the remaining blank version to add on the basis of changes after printing， look neat and tidy， beautiful， easy archive. Does not recommend the use of note handwritten.
8 some employers because early days management not perfect or not will constitute the employing units on the length of service" confession"， in the absence of clear cases， using the fuzzy description， direct write position in the company， in a certain period of a day turnover， avoid the entry time.
